Karrierecoaching für das „mehr“ in Ihrer Karriere – Frankfurt und weltweit

Als langjährige DAX-Personalerin kenne ich den Arbeitsmarkt sowie die Anforderungen auf Arbeitgeberseite genau. Ich helfe Menschen, passende berufliche Perspektiven zu finden, mit ihren Bewerbungsunterlagen im offenen und verdeckten Stellenmarkt zu punkten und im Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Darüber hinaus kommen Klienten mit verschiedenen Anliegen rund um ein Führungscoaching oder Persönlichkeitscoaching zu mir und lernen, deutlich besser mit sich und anderen umzugehen.

Die Anzahl der Sitzungen ist abhängig von Ihrem Anliegen. Manchmal genügt eine Sitzung, um dringliche Fragen zu klären oder einige Impulse zu erhalten. Oft werden 4-5 Sitzungen im Abstand von einigen Wochen vereinbart, um die Situation weiter zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Häufige Fragen sind: Wann soll ich den Job wechseln? Welche Karriere passt zu mir? Was will ich beruflich? Wie kann ich meine Karriere planen? Bis hin zur Frage Karriere oder leben. Karriere kann eine Leiter sein, so wie es für viele Führungskräfte bis hoch zur C-Level-Führungskraft oft gut passt, es muss aber keine Leiter sein. Viele Karrieremodelle sind möglich. Manche Klienten wünschen eine längere, regelmäßige Begleitung zum Teil mit größeren Abständen. Ein gutes Coaching ist immer ein agiler Prozess.

Ich höre oft von Klienten, dass ich die Gabe, Dinge zu erkennen, die meinen Klienten bisher verborgen waren, die Einzelteile Ihres bisherigen Berufslebens zu einem sinnvollen Ganzen zusammenzusetzen und zu erkennen, was sie einzigartig macht. Dies hilft sowohl bei der Klärung des ‚Wohin‘ als auch bei einem überzeugenden Auftritt in späteren Bewerbungen und im Job-Interview. Als langjährige Personalerin kenne ich die effektiven Hebel, wie Sie Ihren Lebenslauf bzw. Ihr (Executive) Profil optimal gestalten, um Ihre Wunschposition zu bekommen. Darüber hinaus gibt es die Kombination langjährige (DAX-)Personalerin und Diplom-Psychologin in Deutschland sehr selten.

Ein Jobwechsel, eine seit längerem nagende Unzufriedenheit oder sogar ein drohender Jobverlust fordern Betroffene oft emotional stark heraus – über alle Altersgruppen, Berufe und Hierarchie-Levels hinweg. Beginnend mit der Angst vor dem weißen Blatt, „was schreib‘ ich nur in meinen Lebenslauf“ über die Enttäuschung bei Absagen hin zu Gefühlen von Scham oder Schuld, weil man vielleicht in seiner Vergangenheit etwas hätte anders machen sollen. Selbst ‚gestandene‘ Top-Führungskräfte scheuen oft davor zurück, mit Headhuntern zu kommunizieren oder ihr Netzwerk bei der freiwilligen oder ‚getriggerten‘ Jobsuche zu nutzen. Als Diplom-Psychologin kenne ich diese Gefühle und erarbeite mit Ihnen wirkungsvolle Strategien.

Ja, es sind sowohl persönliche Gespräche in Frankfurt in meiner Praxis als auch Online Gespräche deutschlandweit und weltweit möglich. Auch im Wechsel. 

Da ich selbst schon über 2000 Interviews und Assessments durchgeführt habe, und ständig von meinen Klienten im Nachgang Feedback zu deren Interviews bekomme, weiß ich genau, was die häufigsten Fragen und Übungen sind. Auf diese bereite ich Sie gezielt vor, so dass Sie Im Jobinterview oder (Executive) Assessment-Center überzeugen. Ein Job-Interview bzw. Vorstellungsgespräch sowie ein Assessment-Center unterscheidet sich, ob Sie Fachkraft und Führungskraft sind. Durch meine langjährige Erfahrung mit Auswahlverfahren für verschiedene DAX-Konzerne, aber auch im Mittelstand, kenne ich sehr viele Kompetenzmodelle und verwendete Ansätze – Ihr Vorteil in der Vorbereitung.

Der Prozess beginnt mit einer Standortbestimmung. Wichtige Fragen dabei sind: Wo stehe ich? Was bedeutet Karriere für mich? Was macht mich zufrieden oder unzufrieden? Daran anschließend analysieren wir wichtige Grundlagen für Ihre berufliche Neuorientierung wie Ihre Stärken, Interessen, Werte und Motive sowie wichtige Rahmenbedingungen. Im Anschluss geht es darum, sinnvolle Optionen zu entwickeln, damit Sie klarer sehen. Viele Klienten möchten nach der Klärungsphase auch Unterstützung bei der gezielten Entwicklung und Umsetzung Ihrer Bewerbungsstrategie und Positionierung im Arbeitsmarkt. 

Ja. In einem kostenlosen und unverbindlichen telefonischen oder Video-Vorgespräch lernen wir uns kennen, klären Ihre Ziele im Karrierecoaching und skizzieren einen möglichen zeitlichen Ablauf.

Als ganzheitlich ausgebildete Psychologin arbeite ich mit Methoden, die dem neuesten Erkenntnisstand der Karriereberatung und des Coachings entsprechen, um Sie auf der Reise der Veränderung gezielt und effizient durch den Prozess zu führen. Dies umfasst zum Beispiel die Biographiearbeit, wissenschaftlich fundierte Tests, imaginative Übungen und viele Reflexionsfragen, mit denen Sie sich klar werden, was Sie wollen und wie Sie es erreichen können.

Dabei entwickeln wir eine Bewerbungsstrategie, damit Sie wissen,

• wo und wie Sie geeignete Stellen im offenen und verdeckten Stellenmarkt finden,
• wie Sie Ihr Netzwerk nutzen oder entsprechend ausbauen,
• wie Ihnen LinkedIn und Xing helfen kann, sich zu positionieren und Kontakte zu Zielunternehmen aufzubauen,
• wie Sie mit Headhuntern und Personalberatern umgehen und was es zu beachten gilt,
• welche Jobbörsen empfehlenswert sind,
• wie Sie eine Stellenausschreibung lesen,
• wie Sie am besten in der Gehaltsverhandlung vorgehen
• und welche ultimativen Erfolgsstrategien es sonst noch so gibt. Egal ob Sie sich selbst verändern wollen oder zum Beispiel durch ein Outplacement aus dem Unternehmen gehen.

Mit meinem über Jahrzehnte geübten Blick auf Lebensläufe, Anschreiben und Stellenausschreibungen sehe ich sofort, welche „Keywords“ für Ihre Positionierung wichtig sind und helfe Ihnen dabei, den größtmöglichen Fit zwischen Ihnen und der gewünschten Stelle herzustellen, damit Sie den „Wow“-Effekt erzeugen. Dabei erstelle ich Ihre Unterlagen nicht aus der Ferne heraus anhand von Bausteinen, so wie es Bewerbungsschreiber aus dem Internet tun. Denn oft kommen Klienten mit solchen Unterlagen zu mir, weil sie damit keinen Erfolg haben – meist kein Wunder. Ein Top CV bzw. Top-Anschreiben ist immer individuell zugeschnitten.

Weil Ihr berufliches Veränderungsprojekt etwas Besonderes ist, das sich nicht einfach in ein „Paket“ pressen lässt. In einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch klären wir gezielt Ihren Bedarf. So erhalten und zahlen Sie nur das, was Sie auch wirklich brauchen.